Fachmagazin

Ehrlicher Einblick hinter die Kulissen des „LINC Personality Profilings“: Das hat Ihr Unternehmen wirklich davon

Ob die Identifikation passender Kandidaten für bestimmte Positionen, die Bewertung der Teamkompatibilität oder die Erstellung individueller Entwicklungspläne: Sie alle tragen Ihren Teil zum Unternehmenserfolg bei. Der LINC Personality Profiler; kurz LPP ist dabei eines der tiefgreifendsten psychologischen Instrumente, von denen Sie als Unternehmen & Experte gleichermaßen profitieren können.

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Doch wie funktioniert das LPP im Detail?
Wie kann es insbesondere bei der Mitarbeitereinstellung zu Ihrem Heimvorteil werden?
Gibt es konkrete Fallstudien, die die diversen (& unschlagbaren) Einsatzmöglichkeiten des LPP veranschaulichen?

Diese & viele weitere Fragen (auf die Sie die Antwort gerne früher gekannt hätten) werden wir im heutigen Artikel des Fachmagazins beantworten.

Erfolgsfaktor Persönlichkeit. Wie hat Ihr Unternehmen wirklich davon?

Für mich, als CEO & Matchmakerin von SPRINT CONCEPT – einem Unternehmen, das sich auf IT-Beratung mit Fokus auf SAP-Transformationen sowie Coaching für Projekte & Einzelpersonen spezialisiert hat – ist der LPP von unverzichtbarem Wert. Mit dieser umfassenden & klaren Bewertung setzen wir bei SPRINT CONCEPT neue Maßstäbe in der Persönlichkeitsbewertung, die sich besonders in der Praxis bereits im Rahmen von Führungskräfteprogrammen, SAP-Rollouts & anderen Transformationsprojekten als äußerst wertvoll erweisen.

Steckbrief: LINC Personality Profiler (LPP)

Der LPP basiert auf umfangreichen psychologischen Tests & Fragebögen, die speziell entwickelt wurden, um die einzigartigen Persönlichkeitsmerkmale einer Person zu erkennen. Er geht über die üblichen Dimensionen der Persönlichkeit hinaus & bietet tiefere Einblicke in die individuellen Stärken, Schwächen & Potenziale. Er bietet Ihnen tiefes Verständnis darüber, wie jede Person in Ihrem Team „tickt“, wo ihre Stärken & Entwicklungspotenziale liegen & wie diese Eigenschaften für Ihren Unternehmenserfolg genutzt werden können.

Besonders spannend & hilfreich erweist sich das LPP bei:

Entwicklung von Team- & Führungskräften:

Ob eine Neuaufstellung Ihres bestehenden Teams oder eine Ergänzung durch externe Experten, das LPP hilft, die richtigen Personen zu finden & deren Potenziale optimal zu nutzen – menschlich als auch wirtschaftlich.

Auswahl von TOP-Talenten für Projekte &/oder Festanstellungen:

Nichts kann ein Projekt stärker gefährden als mangelnde Koordination, Kommunikation & Abstimmung innerhalb der Teams. Deshalb identifizieren wir die besten Talente, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch harmonisch ins Team integriert werden können.

Konfliktlösung:

Wie die CEO eines 500-Millionen-USD-Unternehmensportfolios einmal meinte: “Die Kommunikation in Teams wird nie wieder so gut sein, wie sie JETZT ist.” – Was heißt das für Sie? Es geht nie nur darum, Konflikte zu beheben, sondern auch schon beim Onboarding & Teambildung sicherzustellen, dass sie proaktiv vermieden werden. Darum, dass Kommunikation als Tag 1 als Priorität gesehen wird, nicht erst dann, wenn es merklich schwierig wird, diese aufrechtzuerhalten. Der LPP hilft Ihnen, die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team zu verstehen & gezielte Kommunikationsstrategien zu entwickeln, die Missverständnisse & Spannungen von vornherein verhindern.

Nachfolgeplanung:

Mit dem LPP an unserer Seite unterstützen wir Sie dabei, die idealen Nachfolger zu finden & deren Entwicklung gezielt zu fördern. So sorgen Sie nicht nur für eine nahtlose Übergabe, sondern auch für Ihr intrinsisches Gefühl von Sicherheit & Vertrauen. Das ist nicht nur gut für die Moral, sondern auch für den langfristigen Erfolg!

„Motivation entsteht aus dem Gefühl der Zugehörigkeit & dem Wunsch, einen Beitrag zu leisten. Menschen sind der Schlüssel zu unternehmerischem Erfolg.“ – Daniel Pink

Fallstudie eines Unternehmens aus der Energiewirtschaft

Herausforderung:
Ein führendes Unternehmen in der Energiebranche steht mitten in einem entscheidenden Wandel: Führungskräfte sollten stärker in die Verantwortung gehen, ihren Wirkungskreis klar definieren, eigenverantwortlich Entscheidungen treffen – & so auch ihre Teams sicher & souverän durch die anstehenden Veränderungen führen.

Nur, wenn alte Denkmuster aufgebrochen werden & Mut zur eigenen Veränderung gezeigt wird, kann eine gemeinsame Vision in die Tat umgesetzt werden.

Das Besondere an der Durchführung:

Individuelle Profiling-Analyse gleich am Projektbeginn: Noch vor dem offiziellen Beginn des Führungskräfteprogramms wurde eine detaillierte Profiling-Analyse mit jedem der 20 Teilnehmer durchgeführt. Besonders in komplexen, transformierenden Themen ist es wertvoll, jede einzelne Führungskraft für Themen wie Persönlichkeitspsychologie, Persönlichkeitsentwicklung & positive Psychologie zu sensibilisieren. Die größtenteils eher „analytischen“ Führungskräfte erkannten, dass Persönlichkeiten nicht starr sind & sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
Ihr neu gewonnenes Bewusstsein darüber, dass ihr Unternehmen mit dem Programm in sie als Menschen investierte, stieg – was u.a. auch den Weg für den entstandenen Projekterfolg ebnete.
Interaktive Reflexion: Die Ergebnisse der Profiling-Analyse wurden nicht direkt an die einzelnen Teilnehmer weitergegeben, sondern die Führungskräfte wurden dazu ermutigt, sich vorab selbst einzuschätzen & zu reflektieren.
Dieser zweite Schritt einer sehr tiefen Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit war für die teilnehmenden Führungskräfte extrem wertvoll & überraschend erhellend. Sie förderte den interaktiven Austausch & steigerte die Teilnahmebereitschaft.
Selbstbestimmung der Führungskräfte: Die Durchführung wurde nicht direkt durch die Coaches vor Ort, sondern von mir persönlich als Projektleiterin & Koordinatorin durchgeführt. Warum? Weil dies den Führungskräften die Freiheit gab, selbst zu entscheiden, ob sie ihre Erkenntnisse mit den Coaches teilen möchten.Diese Selbstbestimmung stärkte das Vertrauen in den Prozess & ermöglichte den Teilnehmern, ihre persönlichen Erkenntnisse auf einem „leeren Blatt“ zu entwickeln.

Fazit:
Diese Fallstudie zeigt eindrucksvoll, wie der LINC Personality Profiler & maßgeschneiderte Coaching-Ansätze dazu beitragen können, einen Kulturwandel aktiv zu gestalten, Führungskräfte zu entwickeln & Teams für die Herausforderungen der Digitalisierung zu stärken.

Unsere langjährige Erfahrung mit SPRINT CONCEPT bestätigt: Mit gezieltem Coaching, fundierten Persönlichkeitsanalysen & praxisorientierten Trainings unterstützen wir Führungskräfte dabei, ihre Wirkung zu reflektieren, Verantwortung zu übernehmen & ihre Teams durch den Wandel zu führen.

Möchten Sie mehr über den LINC Personality Profiler & unsere Coaching-Methoden erfahren?

Haben Sie konkrete Fragen, wie Sie Ihre Führungskräfteentwicklung & Transformationsprozesse gezielt voranbringen können?

Sind Sie neugierig darauf, wie bekannte Branchenriesen den Raum schaffen, damit Ihre besten Player sich noch WEITER & TIEFER entwickeln können – um so die Organisation als Einheit in die Zukunft zu führen?

Dann kontaktieren Sie uns unverbindlich – bei SPRINT CONCEPT bringen wir den Puls Ihrer Organisation in Bewegung.

Wir analysieren Ihren IST-Zustand präzise, entwickeln maßgeschneiderte Konzepte & bringen Ihre Projekte mit den richtigen Experten & zielgerichtetem Coaching in Bestzeit an die Zielgerade.

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