Fachmagazin
Sinnfindung x Performance:
Wie geht beides, ohne meinen beruflichen Erfolg zu vernachlässigen?
START
Sie arbeiteten in ähnlichen Unternehmen, hatten vergleichbare Positionen & trugen gleichartige Verantwortungen. Von außen sah es so aus, als hätten sie die gleichen Chancen.
Doch heute, ein Jahrzehnt später, stehen sie an völlig unterschiedlichen Punkten.
Die eine Kollegin:
- Montagmorgen, 8 Uhr: Sie hatte schon beim Aufwachen in der Früh das Gefühl von lähmender Angst, wenn sie an die bevorstehende Woche denkt.
- Ständig hetzt sie von Meeting zu Meeting, Kaffee in der Hand, während ihre Liste der offenen Aufgaben immer länger wird.
- Ihre Identität ist die Version von ihr selbst, die immer erreichbar ist, immer reagiert. Frustration, Schuldgefühle, das Gefühl, sich selbst verloren zu haben – das sind ihre ständigen Begleiter.
- Erfolg nach außen, innerlich Leere. Ist es wirklich das, wofür ich angetreten bin?
Die andere Kollegin ist ebenso erfolgreich, aber ganz anders. Klar, fokussiert, gelassen.
- Sie hat gelernt, ihre Werte nicht dem Beruf zu opfern, sondern sie in Einklang zu bringen.
- Sie priorisiert sich selbst, ohne ihre Karriere zu vernachlässigen.
- Und ihre Woche? Die ist schon VOR Montagfrüh geplant, klar strukturiert, mit festen Zeiten für Bewegung, Familie & Kreativität.
Sie spürt Energie, Freiheit & Selbstvertrauen. Diese innere Klarheit bewirkt, dass sie ebenso nach außen stärker performt.
Der notwendige Shift:
Nein, es waren weder mehr Arbeit, noch mehr Ehrgeiz, noch mehr Disziplin, die den Unterschied machten. Der entscheidende Wandel begann in dem Moment, in dem eine von ihnen realisierte:
Erfolg ohne Sinn ist leer.
Sinn ohne Grenzen ist utopisch.
Erst beides zusammen schafft Erfüllung.
Diesen Shift können auch Sie umsetzen – mit drei getesteten Schritten, die den Unterschied machen:
01
Werte erkennen: Ihr innerer Kompass
Erfolg wird erst erfüllend, wenn er sich anfühlt wie Ihr Erfolg.
Das passiert, wenn Ihre Ziele & Ihr Alltag im Einklang mit Ihren Werten stehen.
Eventuell ist Freiheit Ihr wichtigster Wert: Dann darf Ihr Business nicht bedeuten, dass Sie 60 Stunden pro Woche im Büro sitzen.
Eventuell ist es Familie: Dann ist es entscheidend, dass Ihre Kinder nicht nur „das Minimum“ Ihrer Energie bekommen.
Oder es ist Kreativität: Dann sollten Sie bewusst Raum schaffen, Neues zu gestalten, statt sich nur in operativen Aufgaben zu verlieren.
- Indem Sie Ihre Werte klar benennen, setzen Sie den Rahmen: Alles, was diesen Werten dient, bleibt. Alles andere darf reduziert oder delegiert werden.
02
Grenzen formulieren: Erfolg ohne Selbstaufgabe
Grenzen schützen nicht nur Sie, sondern auch Ihre Ergebnisse. Denn ein erschöpfter Mensch ist kein produktiver Mensch.
Fürs Business bedeutet dies: Sie entscheiden, wie viel Verantwortung Sie abgeben & wo Ihr Einsatz unverzichtbar bleibt.
Beispiel: Sie vertrauen Ihrem Team Projekte & mehr Verantwortung an. Sie delegieren wirklich & mikromanagen nicht Aufgaben & Details.
Privat heißt es: Sie sind nicht jedes Wochenende für andere verfügbar, sondern setzen feste Zeiten für sich selbst.
In der Beziehung: Sie sprechen Bedürfnisse klar aus, anstatt sich zurückzunehmen & darauf zu hoffen, dass Ihr Gegenüber sie „von selbst“ erkennt.
- Grenzen sind kein Zeichen von Schwäche. Sie sind ein Zeichen dafür, dass Sie Ihr Leben & Ihr Business bewusst gestalten.
Und genau diese Klarheit bildet die Grundlage für einen nächsten, entscheidenden Schritt: bewusste Selbstführung.
Selbstführung bedeutet, sich selbst genauso klar & achtsam zu begegnen wie anderen – eigene Bedürfnisse, Werte & Ziele aktiv zu steuern, statt sich von äußeren Erwartungen treiben zu lassen. Das verändert alles: Entscheidungen werden leichter, Beziehungen ehrlicher & der Alltag fühlt sich weniger nach „Funktionieren“, sondern mehr nach Leben an.
03
An- & Abgrenzung leben: Aus Klarheit wird Freiheit
Werte & Grenzen bleiben Theorie, wenn Sie sie nicht aktiv in den Alltag einbringen (oder übersetzen).
An- & Abgrenzung heißt: konsequent nach Ihren Regeln handeln & diese in IHR Leben integrieren (nicht andersherum).
Sie verlassen das Büro, selbst wenn die Agenda noch offene Check-Punkte enthält, sondern weil heute Ihre Familie oder Ihre Freunde Vorrang haben.
Sie sagen bewusst Nein zu einem Meeting, zugunsten wichtigerer Tasks bzw. wenn es keinen echten Mehrwert bringt.
Sie blocken sich Zeit für sich selbst. Für Sport oder Meditation & Sie behandeln diesen Termin mit derselben Verbindlichkeit wie ein wichtiges Business-Meeting.
- So wird aus Klarheit echte Freiheit.
Fazit:
Beide Kolleginnen hatten die gleichen Startbedingungen. Doch nur eine wagte den Shift von Fremdbestimmung zu Selbstführung, von Funktionieren zu Sinn in Verbindung mit Performance.
Die Frage ist: Welche dieser beiden Geschichten wollen Sie sich in den nächsten Monaten & Jahren erzählen?
Ist es die Geschichte, in der Sie ständig erschöpft & getrieben sind … oder die, in der Sie Ihren Fokus klar setzen, um die Bedeutung von Balance & Regeneration wissen, Pausen einplanen & dadurch mit mehr Lebensfreude Ihre beruflichen Ziele erreichen?
Wenn Sie spüren, dass es Zeit ist, Ihre eigene Geschichte neu zu schreiben, dann ist jetzt der Moment.
Denn je früher Sie diesen Shift beginnen, desto größer ist Ihr Spielraum, Beruf & Leben in Einklang zu bringen.
Neugierig, was sie jetzt tun können, um Job & Sinn miteinander zu verbinden?
(Inklusive erholsamer Pausen & ohne dass Ihre Unternehmensperformance darunter leidet).
Gerne erstellen wir gemeinsam Ihre kostenfreie Roadmap: Wo Sie stehen, wo Sie hinwollen (& welche Potenziale auf dem Weg dahin freigelegt werden dürfen).
Und apropos MOMENT: Manchmal braucht es nur einen kleinen Anstoß von außen oder einen Moment, wieder Momentum in ein selbstbestimmtes Leben aufzubauen … 😉
Sportliche Grüße
Ihr SPRINT CONCEPT Team
ZIEL