Fachmagazin
Veränderung & (digitaler) Wandel werden überraschend einfach, wenn Menschen, Organisation & Umfeld wie ein Team zusammenspielen.
Warum Ihr Veränderungsvorhaben selten an Prozessen, Systemen & äußerlichen Umständen scheitert & wie Sie mit den richtigen Fragen & richtigen Steps Projekte in Bewegung bringen, statt sie zu verzögern.
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Was denken Sie haben diese beiden Unternehmen gemeinsam & wie genau unterstützt SPRINT CONCEPT dabei?
Erstes Szenario:
Ein Unternehmen steckt mitten im digitalen Wandel.
Ein neues CRM-System ist geplant & ganz natürlich kommen Fragen für Product-Owner, Fachbereiche, interne Projektleiter, Key User & weitere Stakeholder auf:
„Brauchen wir zuerst Data-Analysten oder zuerst neue Product-Owner-Rollen? Besetzen wir die Stellen intern oder extern? Welchen Themen widmen wir uns zuerst?“
Zweites Szenario:
Eine Unternehmerin steht an einem persönlichen Wendepunkt.
„Wie richte ich meine Abläufe so aus, dass mein Unternehmen wächst, ohne dass ich mich ständig verausgabe? Und geht es dabei wirklich nur um Umsatz oder um die Rolle, die ich in der Zukunft spielen soll?”
Auf den ersten Blick könnten die Herausforderungen kaum unterschiedlicher sein.
Doch beide teilen denselben Kern: Tools & Prozesse begleiten Ihre Veränderung, ja.
Doch der eigentliche Antrieb liegt darin, welche Rolle Sie selbst einnehmen, welche Schritte Sie zuerst angehen & wo wirklich Ihre Priorität liegt.
Viele springen direkt in Maßnahmen. Die smarten Unternehmer nehmen sich zuerst die Zeit, zu verstehen, wo sie stehen & was wirklich gebraucht wird.
Und noch viel wichtiger: die Menschen hinter dem System, die Veränderung überhaupt erst möglich machen.
- Genau hier setzt SPRINT CONCEPT an: Mit Erfahrung aus Projekten, in denen wir Start-ups skalierbar gemacht, mittelständische Unternehmen durch Restrukturierungen geführt & globale Teams digital zusammengebracht haben.
Auch komplexe CRM-Rollouts haben wir so umgesetzt, dass Mitarbeitende mit Go-Live in ein neues digitales Unternehmen starteten.
Sie alle hatten eines gemeinsam: Sie brauchten keinen weiteren Tool-Baukasten, sondern einen klaren Masterplan & die richtigen Menschen zur richtigen Zeit & Stelle an ihrer Seite, um diesen umzusetzen.
Das SPRINT CONCEPT Stadion als digitaler Raum für Wandel
- Systeme, die sich alle paar Jahre ablösen.
- Märkte, die in Monaten neue Spielregeln schaffen.
- Teams, die sich über mehrere Standorte & Zeitzonen hinweg abstimmen müssen.
Für Solo-Selbstständige
zeigt sich diese Dynamik im Alltag & ihrer Identität: „Wer möchte ich überhaupt sein? Was ist meine Vision? Was motiviert mich?”
Für Führungskräfte im Mittelstand
mitten im laufenden Geschäft: Wie wirkt sich das auf mein Team & meine Rolle als Leader aus?
Für Konzernverantwortliche
in komplexen globalen Strukturen: Wie halte ich die Balance zwischen Vorstand, Marktanforderungen, Investoren & internen Prioritäten?
So verschieden die Situationen auch wirken, im Kern geht es immer um dasselbe: stetige Veränderung.
Darum braucht es mehr als neue Software oder Prozesse, sondern die richtigen Fragen & den richtigen Raum.
Es braucht ein gesamtes Stadion:
- Einen klar definierten Raum, der sichtbar macht, welche Aufgaben wirklich bei Ihnen liegen, wo Sie Verantwortung abgeben können & welche Schnittstellen zwischen Personen, Teams & Systemen entscheidend sind.
- Eine Struktur, die verhindert, dass Energie in Endlosschleifen von Meetings verpufft.
- Eine Atmosphäre, die es leicht macht, sich auf gemeinsame Ziele statt auf interne Reibungen zu konzentrieren.
So werden Veränderungsprojekte nicht zur Endlosschleife, sondern zu einem Spielplan aus kurzen Sprints, die sofort Ergebnisse bringen & nachhaltig wirken.
SPRINT CONCEPT hat dafür das Stadion gebaut.
Ein Stadion, in welchem Rollen klar sind:
Aus vielen „Prioritäten” wird eine Priorität (wie es terminologisch korrekt ist) & Projekte werden um ein Vielfaches schneller ins Laufen & langfristig ins Ziel gebracht.
Menschen, die (digitale) Veränderung praktisch machen
Mit uns finden Sie ein Team, das mit Ihnen auf dem Spielfeld steht:
- Als Trainer, der Ihnen zeigt, wie Sie Veränderung in 90-Tage-Sprints integrieren.
- Als Sparringspartner, der mit Ihnen entscheidet, auf welche Projekte der Fokus gelegt wird & welche Sie sofort stoppen können.
- Als Scout, der frühzeitig erkennt, welche digitalen Trends für Ihr Geschäftsmodell relevant & welche nur Ablenkung sind.
Wir stehen nicht auf der Tribüne. Wir sind mitten im Spielfeld genau an Ihrer Seite, damit Ihr Veränderungsprojekt greifbar bleibt & nicht in endlosen Meetings verzögert wird.
Auch Ihre Organisation steht nicht daneben, sondern mittendrin: Teams, Führungskräfte, Projektverantwortliche – sie alle gestalten aktiv mit.
Wer auf der Tribüne steht?
Dort sitzen jene, für die Sie vorangehen: Märkte, Kunden, Partner & Stakeholder.
Sie beobachten, was wirklich zählt:
Zusammenspiel statt Silos.
Haltung statt Hierarchie.
Denn Veränderung beginnt nie mit Tools, Prozessen oder Software, sondern immer mit Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen & einen Wandel möglich zu machen.
Vielfalt als digitale Stärke
Vielleicht wirkt es im ersten Moment anders, als was Sie bereits kennen: Wir verbinden Coaching, Projektvermittlung, Organisationsentwicklung & Change-Management.
Im Mittelpunkt stehen für uns die Menschen, einzeln oder im Team einer (großen) Organisation. Denn jedes Unternehmen ist nur so stark wie die Menschen dahinter.
Jeder einzelne bringt eine Rolle, Verantwortungsketten & (ungenutztes) Potenzial mit, das den Unterschied macht.
Genau darin liegt unsere Stärke: Denn Veränderungsprojekte betreffen nie nur eine Ebene.
Im SPRINT CONCEPT Stadion wird es einfacher, weil:
- Coaching hilft Ihnen als Führungskraft oder Unternehmer, klare Entscheidungen in unsicheren Situationen zu treffen.
- Passende Experten sofort eingebunden werden, statt Monate mit Recruiting & unbesetzten Stellen zu verschwenden.
- Menschen im Wandel ab Tag 1 abgeholt werden, statt durch verspätete Einbindung Widerstand aufzubauen.
- Widerstände frühzeitig erkannt & behoben werden, bevor sie Projekte ausbremsen.
Alle Elemente greifen ineinander. Für einen klaren Spielplan, der Ihr Veränderungsvorhaben konkret machbar macht.
Einladung ins digitale Spielfeld
Am Ende zählt nicht, welches Tool Sie einsetzen oder welches Framework im Trend ist. Am Ende zählt, wer mit Ihnen auf dem Feld steht & wie gut Sie das (neue) System benutzen & zusammenspielen.
Wenn alle an einem Strang ziehen:
- Werden digitale Projekte nicht zum Dauerbrenner, sondern liefern sichtbare Ergebnisse in Wochen & Monaten statt in Jahren.
- Verliert Ihr Team keine Zeit mit internen Machtspielen, sondern erreicht klare Meilensteine.
- Wird aus „noch ein Change-Projekt“ & „Was, wenn wir scheitern“ ein nachvollziehbarer Fortschritt, den jeder im Unternehmen spürt.
Auch als Einzelperson profitieren Sie:
- von Klarheit über Ihre nächsten Schritte, statt ständig das Gefühl zu haben, im Nebel zu stehen & nicht zu wissen, wo Sie anfangen sollen.
- von mehr Energie, weil Sie eine Priorität setzen, statt jeden Tag erschöpft ins Bett zu fallen, weil alles gleichzeitig von Ihnen verlangt wird.
- von sichtbarem Fortschritt, der sich messen lässt, statt dass Veränderung wie ein fernes Ziel wirkt, das nie wirklich näherkommt.
ZIEL