Für Geschäftsführer, IT-Entscheidungsträger & weitere Stakeholder

Digitaler Wandel für Ihre Exzellenz.

Menschen, Teams & Prozesse sind präzise aufeinander abgestimmt, Rollen & Verantwortlichkeiten klar definiert & Widerstände werden in Vorwärtsenergie verwandelt: für messbaren Projektfortschritt & eine zukunftsfähige Organisation, die Veränderung aktiv mitgestaltet.

START

Wir kennen Ihre Herausforderungen am Puls der neuen Zeit:

Systemumstellungen & Veränderungsprojekte können schnell zum Balanceakt werden.

Systemumstellungen & Veränderungs-projekte können schnell zum Balanceakt werden.

Unklarheit darüber, wer wie wann agiert, Verzögerungen im Projektplan, drohender Reputationsverlust, Fachkräfte, die abspringen & die Frage, in welchem Umfang Systeme tatsächlich genutzt werden – all das erzeugt Stress & gefährdet die Projektergebnisse.

Mit SPRINT CONCEPT sprinten Sie sicher ans Ziel:

Menschen durch den Wandel begleiten

Wir sorgen dafür, dass Teamplayer ihre Rolle kennen & voller Energie & Motivation am Projekt partizipieren.

Echte Experten zur richtigen Zeit

Wir positionieren Fachkräfte mit den passenden Skills genau dort ein, wo ihre Expertise wirklich zählt – Jeder weiß, wann & wie er das Unternehmen unterstützt (hybrid, vor Ort, remote).

Blockaden sichtbar machen, Compliance sichern & Systemakzeptanz stärken

Hindernisse werden früh erkannt, Vorgaben eingehalten & in direkte Fortschritte umgesetzt, sodass neue Tools & Prozesse effizient genutzt werden.

Veränderung in den Alltag übersetzen

Nicht nur Konzepte, sondern konkrete Handlungsfähigkeit für Mitarbeitende & Teams schaffen, damit Veränderung aktiv gelebt wird.

Die 5 größten Hindernisse Ihres internen Projekt-Spielplans:

Haben Sie den Hürdenlauf schon gemeistert?

01

Welche Ressourcen brauchen Sie wirklich, um Ihr Projektziel zu erreichen?

Wer übernimmt die entscheidenden Rollen – intern & extern? In welchem Format & Umfang? Jede unbesetzte Schlüsselposition, jede unklare Verantwortlichkeit kostet Zeit, Energie & Motivation – bis am Ende das Team überfordert ist & das Projekt gefährdet wird.

02

Mitarbeitende zweifeln an der Veränderung

Neue Rollen & Prozesse sorgen für Unsicherheit: Wie wird das Change Management organisationsweit (OCM) umgesetzt? Welche Abhängigkeiten bestehen zwischen den einzelnen Abläufen, in den einzelnen Projektphasen? Ohne Klarheit entstehen Frust, Verzögerungen & blockierte Arbeitsabläufe – was sich als Widerstand äußert, steckt oft nur dahinter. Talente fühlen sich verloren, Engagement sinkt & kritische Themen sowie Aufgaben bleiben unbearbeitet.

03

Transformation, top! Doch was ist mit dem Tagesgeschäft?

Veränderungsprozesse werden oft erst analysiert, wenn sie schon begonnen & fortgeschritten sind. Wie steuern Sie Veränderung parallel zum Tagesgeschäft & bleiben handlungsfähig, damit jeder Schritt Fortschritte bringt – ohne den laufenden Betrieb oder Prozess zu beeinträchtigen?

04

Entscheidungswege blockieren die Veränderung

Jede zusätzliche Schleife durch den Unternehmensparcour kostet Zeit, Geld & Energie. Wenn Entscheidungen ausbleiben, stapeln sich Aufgaben, Prozesse verlangsamen & Projekte verzögern sich, während das Team demotiviert zurückbleibt.

05

Budgets laufen aus dem Ruder & der Projekterfolg steht auf dem Spiel

Fehlende Abstimmung von Mensch, Technik & Organisation treibt Kosten in die Höhe. Unklare Verantwortlichkeiten, ineffiziente Abläufe, verzögerte Entscheidungen & fehlende Compliance gefährden das Ergebnis & belasten das Team zusätzlich.

Wir sprinten auf demselben Track!

Gedanken, die unseren Klienten vor der Kooperation durch den Kopf sprinten

„Haben wir die richtigen Leute an den entscheidenden Stellen?“

„Erfüllen wir alle regulatorischen Vorgaben & bleiben compliant?“

„Haben wir die richtige Datenqualität, um Entscheidungen zu treffen?“

„Schaffen wir es, dass das Team das System akzeptiert & nutzt?“

„Sind wir vorbereitet, um auch in den nächsten 3 bis 5 Jahren in der oberen Liga mitzuspielen?“

„Wie verhindern wir, dass das Projektbudget durch Prozessanpassungen & unvorhersehbare Nachbesserungen explodiert?“

„Wie wirkt sich ein verschobener ‚Go-Live‘ & erst recht ein gescheitertes Projekt auf den Ruf unseres Unternehmens aus?“

Ihr Anliegen ist die Grundlage unseres Gameplan.

Welches Ergebnis streben sie an?

Konzeption eines vollständigen Programms

Ob

SAP-Rollout
Migrationsmanagement
Datenbereinigung
Change Enablement

– wir übernehmen die Konzeption & Organisation (OCM) Ihres Projekts.
Nur durch das Zusammenspiel von Menschen, Technik & Prozessen kann echte Veränderung & Projektwirkung erfolgen.

Klartext:

Prozessanalyse & Projektmanagement
technische Implementierung
Roll-In & Roll-Out
Testmanagement
Schulungen
Dokumentation

So entsteht ein Programm, das alle Bausteine abdeckt & Ihr Projekt von Anfang bis Ende trägt.

Suche nach einem spezifischen Anforderungsprofil

ERP-Spezialisten
IT-Projektmanager
Trainer

& zwar nicht irgendeinen, sondern den, der wirklich passt?

Wir kennen unsere Beraterinnen & Berater nicht nur aus Lebensläufen. Wir wissen, wo ihre Stärken liegen, wie sie arbeiten & ob sie ihr Team wirklich stärken.

Keine Nummer im System, sondern Menschen, mit denen wir seit Jahren auf Augenhöhe zusammenarbeiten.

So finden Sie mit uns Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu Ihrem Unternehmen, Vorhaben & Ihrer Vision passen.

Teilen Sie Ihre Anforderungen mit uns

Ein realistischer Ausblick in die Zukunft:

Ihr Projekt mit SPRINT CONCEPT

Gelebter Wandel statt nur Systemwechsel: Nach dem Kick-off wissen alle Beteiligten, welche Rolle sie übernehmen, welche Abhängigkeiten sich aus den Prozessen & Schnittstellen ergeben & wie neue Systeme effektiv genutzt werden. So wird Transformation aktiv gelebt, statt nur eingeführt.
Widerstände in Energie verwandeln: Unsicherheit, Frust oder Blockaden im Team werden sichtbar & sinnvoll gelenkt. Mitarbeitende werden befähigt, Veränderungen zu verstehen, sie anzunehmen & konstruktiv in den Projektalltag einzubringen.
Ressourcen optimal einsetzen: Die richtigen Experten sind zur richtigen Zeit am richtigen Platz & Verantwortlichkeiten sind klar. So vermeiden Sie Überlastung, nutzen Kapazitäten effizient & sichern nachhaltige Ergebnisse, insbesondere unter regulatorischen Vorgaben & im Compliance-Rahmen.
Mensch, Technik & Prozesse synchronisieren: Wir verbinden alle Elemente Ihres Projekts wie Bauteile eines präzise abgestimmten Netzwerks, damit Entscheidungen fließen, Abläufe wie geplant greifen & Ihr Ziel zuverlässig erreicht wird.
Entlastung & Verlässlichkeit: Wir behalten alles im Blick, sodass Sie freie Kapazitäten gewinnen sowie den Fokus auf Führung & aktive Begleitung des Wandels legen können.

„Digitaler Wandel bedeutet für uns nicht nur neue Technik, Tools & Methoden, sondern der Moment, in dem alle dieselbe Sprache sprechen. Als Mannschaft unterstützen wir, dass Systeme nicht auf Widerstand stoßen, sondern als Chance angenommen & aktiv genutzt werden.“
– Jana-Luisa Witte, Gründerin SPRINT CONCEPT

Ihre Etappen auf dem Weg ins Ziel mit SPRINT CONCEPT

01

Analyse:

Die Lücke im System erkennen

Sobald Sie SPRINT CONCEPT mit einer Anfrage kontaktieren, setzen wir uns mit den Anforderungen auseinander, hinterfragen diese & erarbeiten ein präzises Suchprofil. Durch das Herausarbeiten der erforderlichen Hauptfähigkeiten & zusätzlichen Spezifikationen wird deutlich, wie die Lücke im System genau aussieht.

Kontaktaufnahme & aktiver Austausch
Interne Marktanalyse & Profiling
(Strategische) Adressierung im internen Expertenteam & Netzwerk

02

Beratung:

Strategien entwickeln, Lösungen umsetzen

Wir übersetzen Analyseergebnisse in konkrete Maßnahmen. Dabei betrachten wir nicht nur Rollen & Strukturen, sondern auch, wie Teams, Prozesse & Systeme zukünftig zusammenspielen.

Unser Gameplan:

Vorstellung & Feinjustierung von Konzepten, die Ihren Wandel begleiten
Unterstützung bei Besetzung kritischer Rollen
Teamstrukturierung & Prozessoptimierung
Nachhaltige Begleitung bei Ihrer Organisationsentwicklung, damit Teams handlungsfähig sind & bleiben

03

Connection:

Mit SPRINT CONCEPT ins Ziel sprinten

Wir begleiten die aktive Umsetzung Ihrer Maßnahmen: Wir setzen die passenden Experten ein, coachen Ihre Teams & erkennen Hindernisse früh. So werden Systeme & Prozesse tatsächlich genutzt, Compliance wird eingehalten & Fortschritte werden sichtbar.

Wichtig: Unser Engagement endet nicht mit der Projektübergabe: Wir bleiben in Kontakt, prüfen Fortschritte & unterstützen bei neuen Herausforderungen.

Coaching, Trainings & Unterstützung für die Umsetzung der Veränderung auf allen Ebenen
Monitoring, Feedback-Sprints & kontinuierliche Optimierung

Jetzt Komplexes gemeinsam bewältigen

Sie fragen. SPRINT CONCEPT antwortet.

Vermitteln Sie nur die Kandidaten oder begleiten Sie auch das Projekt?

Wir sind weit mehr als ein Vermittler: Teams von SPRINT CONCEPT umfassen ausgewählte Experten, die bereits erfolgreich miteinander gearbeitet haben. Dadurch sind sie sofort eingespielt & liefern Ergebnisse ohne lange Anlaufzeit. Unsere Experten sind keine Nummern im System: sie tragen ihren Namen engagiert auf dem Trikot.

Auf Wunsch übernehmen wir auch Projektsteuerung, Change-Begleitung & die Integration neuer Spezialisten. Kurz: Wir sorgen dafür, dass Projekte nicht nur starten, sondern zielgerecht & -orientiert gesteuert werden.

Ist SPRINT CONCEPT auf bestimmte Branchen oder Fachgebiete spezialisiert?

SPRINT CONCEPT bewegt sich branchenübergreifend, darunter namhafte Unternehmen wie E.ON (Energie) & weitere Partner aus der Automobilzulieferung, Automatisierung & Digitalisierung sowie der Branche Bau, Gesundheitswesen, Recht & Steuer.

Unser Fokus liegt nicht auf einer einzelnen Branche, sondern auf Projekten, in denen Veränderungsmanagement in der gesamten Organisation (OCM) zusammenfindet.

Genau dort spielen wir unsere Stärken aus: im Kontext von Prozessoptimierungen, in Rollouts oder anderen Transformationsprojekten.

Was hebt SPRINT CONCEPT von anderen, ähnlichen Dienstleistern im Bereich Vermittlung (Connection), Consulting & Coaching ab?

Die Antwort ist einfach: Unsere Partnerschaften zeichnen sich durch die einzigartige Kombination von Vermittlungs- & Beratungsdienstleistungen plus zusätzlichen Coaching-Modulen aus.

So bieten wir nicht nur Fachwissen, sondern auch persönliche Unterstützung & Weiterentwicklung – das hebt uns deutlich von anderen Anbietern ab.

Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Projektabschluss bieten wir umfassende Betreuung: Persönlichkeits-Profiling, Onboarding & maßgeschneiderte Lösungen sind bei uns Standard.

Erleben Sie interne Change-Prozesse, Teamaufstellungen & Unternehmensvisionen mit uns nicht nur unternehmerisch, sondern auch menschlich als absolute Bereicherung.

Das CONCEPT für den entscheidenden SPRINT auf Ihrem Weg zu geschäftlichem Erfolg.

Im Spiel des Wandels sind Veränderungen unausweichlich. Doch das richtige Team an Ihrer Seite verwandelt diese Veränderungen in Chancen.

Nur wenn Sie erfolgreich sind, sind wir es auch.

Unverbindliche Kontaktaufnahme